Job Design è il programma di bilancio delle competenze on-line. E’ un sistema di questionari in autovalutazione, finalizzato ad aumentare la consapevolezza delle risorse e delle caratteristiche personali coinvolte nella scelta e nella ricerca del lavoro.

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Le dimensioni analizzate in Job Design sono 5 (+ 2 test di orientamento scolastico):

1 – aree di capacità

2 – valori lavorativi

3 – atteggiamenti verso autonomia e autoimpresa

4 – stile personale nel lavoro

5 – efficacia delle modalità di ricerca del lavoro

a – Test per la scelta dopo le scuole medie

b – Test per la scelta universitaria

Job Design esplora le principali dimensioni professionali utilizzando metodologie e approcci teorici  diversificati: Holland Codes per le competenze, personality type per lo stile personale, hard e soft skill attraverso check list.